פיתוח לומדות ומשאבי הדרכה מותאמים ללקוח

רוצים להעביר הדרכת טכנולוגית אפקטיבית בארגון? לשפר את נהלי העבודה של עובדים באתר בנייה או במוקדי חירום? להנגיש מיומנויות למידה לסטודנטים? אם כן, המאמר הזה הוא בשבילכם. כיצד משפרות לומדות מותאמות אישית את חוויית הלמידה? הנה כל הפרטים.

אתם מכירים את הסיטואציה - נדרשת השתלמות לכלל העובדים, או שיש תוכן שחייבים להנגיש ללקוחות באופן יעיל. רבים מהעסקים והארגונים נתקלים בקשיים בהעברת תכנים מקצועיים לקבוצות יעד ספציפיות. איך עושים זאת באופן מקצועי, יעיל ומותאם לצרכים הייחודיים של הארגון? במאמר

אנחנו חיים בתקופה של למידה היברידית, בה התחרות בכל ענפי המשק הינה גבוהה. כדי להתבלט על פני המתחרים, יש חשיבות גבוהה להטמיע בצורה הנכונה ידע מקצועי בקרב העובדות והעובדים...

כידוע, אנחנו חיים בעידן טכנולוגי ובלמידה היברידית וכחלק מכך, לומדה אשר מתוכננת בקפידה ומותאמת באופן פרטני לדרישות ולצרכים של העסק, יכולה להוות ככלי רב ערך, אשר יאפשר לשפר את הידע המקצועי של העובדים – ולגרום לכך, שכל החברה תעבוד בצורה טובה יותר.

עידן הדיגיטל האיץ את המגמה הקיימת להעביר את הלמידה או לפחות את חלקה מלמידה פרונטלית ללמידה ממוחשבת בלמידה סינכרונית (למשל ב- ZOOM) או בלמידה א-סינכרונית באמצעות לומדות, כשההשימוש במושג למידה היברידית תופס מקום רב יותר בשיח.

תהליך הכנסת למידה ממוחשבת לארגון דורש טיפול במספר גורמים במקביל. כתבנו כמה כללי אצבע שיעזרו למנהל/ת משאבי אנוש או הדרכה בכניסה כמה שיותר חלקה של הארגון ועובדיו לעולם הלמידה החדש.

בעולם העסקים והארגונים, כבר מזמן הבינו את החשיבות של למידה באמצעות לומדות ממוחשבות. יותר ויותר ארגונים בוחרים באפשרות של פיתוח לומדות הדרכה לעובדים במגוון תחומים. לומדות אלה חיוניות להעמקת הידע והניסיון של כל עובדת ועובד.

למערך הדרכה נכון של ארגון או חברה, יכולה להיות השפעה רבה על ההתנהלות שלו גם על הסיכויים להצלחה. כאשר ההדרכה בארגון מפותחת ומותאמת לדרישות ולצרכי הארגון, העבודים מגלים הזדהות עם הארגון וכידוע, העובדים מהווים את המשאב החשוב ביותר בארגון.

פיתוח לומדות הדרכה הוא תהליך אשר יכול לחסוך לחברה או לארגון סכומים גדולים של כסף ועבודה רבה. אבל, בכדי ליהנות מהיתרונות הרבים, אשר טמונים בהליך פיתוח לומדות, קיימת חשיבות גבוהה לבחור בתבונה את החברה אשר תבצע את העבודה.

מי שמעוניין בהליך פיתוח לומדות עבור הארגון, חשוב שיקפיד לבחור בתבונה את החברה אשר תבצע את עבודות הפיתוח בעבורו.

נהיגה בכבישים יכולה להיות מלווה בלא מעט קשיים והסחות דעת, מטבע הדברים

כולנו לומדים כל הזמן. אנחנו מתחילים מהרגע שאנחנו נולדים. בגן, בבית הספר, בתיכון, בלימודים גבוהים ובקורסים מקצועיים...

בשביל להבין מי צריך פיתוח לומדה, כדאי להבין קודם מהי לומדה ומהי חשיבותה. לומדה היא מערכת ללימוד נושא או תחום מסוים, בצורה אינטראקטיבית ודרך מסך המחשב.

כולנו נתקלנו ונתקל בתוכנת האקסל מתישהו בחיינו. הרי היא חלק מתוכנות האופיס שנמצאות כמעט בכל מחשב כבר יותר מעשרים שנה. על מנת לסבר את האוזן (או את העין), ייעודו של האקסל הוא ביצירת גליונות אלקטרוניים.

מקומות עבודה רבים, יחידות בצבא כמו גם אוניברסיטאות משתמשים בלומדות אינטראקטיביות שונות כדי להעצים, לגוון, לחסוך משאבים, ליצור אחידות בלמידה ולאפשר כל עובד.ת או סטודנט ללמוד בקצב שלו.

היתרון המובהק של למידה באמצעות לומדות, על פני ביצוע הדרכה פרונטלית הוא שהלומדה היא קורס אינטרנטי שמאפשר לכל אחד מחברי הקבוצה שצריכים לעבור את ההדרכה, לצרוך את התכנים מכל מקום בעולם, בכל זמן ובצורה שתאפשר לכל אחד ללמוד בקצב המתאים לו.

בשנים האחרונות הולך וגובר השימוש בתוכנות למידה. השימוש בלומדות צבר כמובן תאוצה משמעותית בתקופת הקורונה, בה מרבית הלימודים הפכו למרחוק, אך לא רק. עוד לפני כן, הגיעו מוסדות רבים להבנה שהכלים האלקטרוניים שברשותנו, כגון מחשב וטלפון נייד, הינם בלתי נפרדים בימי

המהפך הלימודי של הסביבה המודרנית הטכנולוגית הביא לכך שהרבה יותר ידע הולך ומופץ הלאה ובמהירות. לא רק בעזרת ספרות כתובה או מרצה אלא על ידי לומדות ללמידה עצמית...

פיתוח הדרכה הוא אמנות המרת ידע מקצועי מורכב לחוויות למידה אפקטיביות. זהו תהליך מובנה של יצירת תכנים לימודיים שמטרתם להקנות ידע, מיומנויות וכלים באופן שמוביל לשינוי התנהגותי ולשיפור ביצועים בארגון...

מערכות למידה LMS - Learning Management Systems, הינן תוכנות המיועדות לניהול הקורסים בארגון- לומדות, קורסים דיגיטלים, וובינרים, קורסים בזום וקורסים פרונטליים. המערכת שאנו מנהלים תומכת בכישורים. לא רק במעקב אחר הפעילות של העובד בקורסים בודדים אלא בכל הכישו

שימוש בלומדות מקוונות מאפשר לארגון להעביר לכלל העובדים את אותם התכנים בדיוק, במהירות הפצה גבוהה במיוחד- מרגע סיום פיתוח ההדרכה, כלל עובדות ועובדי החברה יוכלו להתחיל ללמוד.

הלומדה מצליחה לכסות ידע רב אשר לעיתים קשה להעביר בצורות המסורתיות יותר. הסיבה היא שבניגוד לשיטות המסורתיות ללמידה, כמו הלמידה הפרונטאלית, הלמידה באמצעות לומדה היא נוחה יותר, מעניינת, מאתגרת ומהנה.

בעולם העבודה המשתנה והמתפתח במהירות, לומדה לעובדים היא כלי חיוני להשגת יעדים ארגוניים. למידה נכונה יכולה לסייע לעובדים לשפר את כישוריהם, להשתלב בשוק העבודה המשתנה ולתרום לחדשנות וליצירתיות בארגון.

בימינו אנו מבינים כי לכל אדם יש את הדרך הטובה ביותר עבורו בה הוא לומד, בין אם זה דרך האזנה, כתיבה, דיבור או קריאה, ובמקרים רבים קשה להתאים את הלמידה כך שתתאים לכל הלומדים.

לומדה היא קורס לכל דבר ועניין. ההבדל בין לומדה לקורס פרונטלי המבוצע בכיתה, הוא שלומדה מבוצעת על ידי כל לומד בנפרד. לומד מול מחשב, בזמן המתאים לו ומהמקום המתאים לו ובפלטפורמה המתאימה לו.

בהדרכה נכונה הארגון ישיג את מטרותיו העסקיות ביתר מהירות ובעוצמה רבה יותר. מנהלים נתקלים כל הזמן ובאופן שוטף ובעיקר בתהליכי הפקת לקחים במצבים בהם מתברר שאיכות ההדרכה לא היתה טובה מספיק...

דמיינו לעצמכם שאתם ממוני בטיחות. כמות ההנחיות היא גדולה מאד, העובדים מתייחסים...

לדמיין את עצמך בתור הלומד...

מיקור חוץ של מערכת ניהול למידה ממוחשבת יכול להציע מספר יתרונות:

מתקשים ללמד חומר מסוים שלדעתכם פשוט יותר ללמד אותו בצורה ויזואלית ואקטיבית? רוצים לנהל את תהליך הלמידה של הלומדים שלכם בצורה נוחה יותר? מחפשים דרך קלה ואפקטיבית יותר להעביר חומר לימודי? אם כן, לומדות בהתאמה אישית הן הפתרון המושלם עבורכם! מה זה ואיך זה מיי

על חשיבות לימוד כללי בטיחות בעבודה בטיחות בעבודה הינה עניין חשוב מאין כמוהו. הגם שרובנו עלולים לטעות ולחשוב שמדובר אך ורק בעבודות כפיים שמתבצעות בחוץ אשר מצריכות שימת דגש על בטיחות, למעשה לא כך הדבר: גם עבודה משרדית יכולה להוות מקור לפציעות ותאונות. למשל

כמוסד אקדמי עם מעבדות מחקר רבות, הבטחת בטיחות המעבדה למאות סטודנטים ואנשי צוות היא משימה עצומה...

בנוף העסקי המהיר של היום, שיתוף יעיל של ידע בין כוח העבודה הגלובלי שלך הוא חיוני...

בסיפור הלקוח שלהלן: איך פתרנו בעיית הדרכה רגולטורית שדרשה משאבי הכשרה וזמן מקצין הבטיחות בתעבורה, ממארגני הלמידה הפרונטלית ומהלומדים עצמם.

המעבר מהרצאה פרונטלית לקורס מבוסס לומדות, מציע מספר יתרונות שיכולים לשפר את חוויית הלמידה ולהרחיב את טווח ההגעה של התוכן שלך במונחי זמן ולומדים. הנה הסיבות שפיתוח קורס מבוסס לומדה או לומדות הוא מהלך חכם...

בעוד שההשקעה הראשונית בפיתוח קורסי קורסים מבוססי לומדה יכולה להיות משמעותית, החזר ההשקעה לטווח ארוך הוא לעתים קרובות גבוה יותר בהשוואה להרצאות פרונטליות מסורתיות. ארגונים יכולים להשיג חיסכון משמעותי בעלויות, יעילות משופרת ותוצאות הדרכה טובות יותר באמצעות

פיתוח לומדות הדרכה נועד למצבים שבהם יש תוכן שאותו אתם רוצים להעביר. החברה שמפתחת את הלומדה מקבלת מכם את החומר והנחיות חשובות, ובונה את הלומדה - תוכן, עיצוב, מדיה ואינטרקציות וכמובן מבחן ידע.

פיתוחים טכנולוגיים חדשים נחשפים יום יום. עולם לומדות ההדרכה מתחדש, משתנה ומתפתח גם הוא, ובעתיד הלא רחוק צפויים חידושים שעשויים לשנות בתכלית את עולם לומדות ההדרכה. כדי ליהנות מהפיתוחים המהפכניים הצפויים בעולם לומדות ההדרכה, חשוב להכיר אותם, ולהטמיע כבר היו

לומדות הדרכה מאפשרות חווית למידה דיגיטלית, מותאמת אישית ונוחה עבור מטרות שונות. הלומדות משתמשות בעזרים שונים כמו למשל סרטוני הדרכה, מערכים אינטראקטיביים, אינפוגרפיקה, קריינות מבדקים עם ציון ועוד כדי להכשיר את הלומדים באופן הטוב ביותר וכדי ליצור תהליך למי

חברות פיתוח הדרכה משתמשות לרוב בעזרים שונים כמו למשל סרטוני אנימציה , לומדות או מצגות וזאת כדי להנגיש את המידע בצורה הטובה ואינטראקטיבית ביותר.

בתור בעלי עסקים, אחד התחומים שבהם אתם צריכים להתמודד עם רגולציה מורכבת הוא נגישות. מצד אחד, שילובם של בעלי מוגבלויות בתוך החברה הוא דבר שכולנו רוצים לקחת בו חלק, ויחד עם זאת לא תמיד ברור לנו מה החוק דורש מאיתנו בהקשר הזה.

בעידן הדיגיטלי, ארגונים מתמודדים עם אתגר מורכב: כיצד לשמר ולנהל ידע ארגוני באופן יעיל ונגיש....

בעולם העסקי המודרני, הדרכה ופיתוח ארגוני עוברים שינוי מהותי. הצורך בהתאמה אישית של תהליכי למידה הופך להיות קריטי יותר מתמיד, כאשר כל ארגון מתמודד עם אתגרים ייחודיים בפיתוח ההון האנושי שלו. מאמר זה בוחן את התפתחות תחום ההדרכה הארגונית ואת החשיבות של פתרונו

בדיוק כך גם בלמידה ארגונית - ההבדל בין למידה שטחית ללמידה משמעותית הוא עצום. ארגונים מובילים יודעים שכמו בטיול משמעותי, ההשקעה בחוויה מעמיקה ומותאמת משתלמת לאין שיעור...

בעולם העסקי המודרני, הדרכה ארגונית היא הרבה יותר מסתם העברת מידע. זהו תהליך מורכב של פיתוח והעצמת ההון האנושי, שדורש התאמה מדויקת לצרכי הארגון ולתרבותו...

הידע שתרכשו בקורס יעזור לכם להצליח בשני העולמות - גם בעבודה היומיומית באקסל וגם בשימוש מושכל בכלי בינה מלאכותית מתקדמים...

כדי לקדם את הארגון, החברה או העסק שלכם - חשוב שהעובדים שלכם יוכשרו היטב בתחומים שונים. מהענקת ידע בתחום ייעודי ספציפי ועד להדרכות כלליות עבור עובדים חדשים- פיתוח לומדות הדרכה הוא הכרחי כדי לייעל את התהליך של הקניית ידע וכלים במקום העבודה. אז למה זה יכול ל

צריכים להעביר השתלמויות קבועות לעובדים? מחפשים דרך להעביר חומר בצורה נעימה וקלילה שגם תיכנס לאנשים לראש בצורה יעילה? כנראה שהפתרון שלכם הוא פיתוח לומדת הדרכה. אם עוד לא שמעתם על הפתרון המעולה הזה, אז הכנו כאן עבורכם מדריך קצר בנושא.

אם לומדות משעממות, למה להמשיך ליצור עוד ועוד מהן? האם זו סתם התעקשות מוסדית? חוסר מודעות? או שמא יש כאן משהו עמוק יותר שכדאי להבין?