לומדות בטיחות מותאמות לקוח

לומדות בטיחות שעובדים באמת לומדים מהן

החוק מחייב להעביר לעובדים מידע בטיחותי. זה ידוע. אנחנו אבל אוהבים להתחיל את השיח עם הלקוח ולמקד עצמנו בנקודות הכואבות באמת: מה באמת מסוכן אצל הלקוח? איפה העובדים מתבלבלים ברגע האמת?

הפער הוא לא בעיית בטיחות. הוא בעיית למידה

השאלה האמיתית היא איך נהלים, הנחיות וידע מקצועי מגיעים לעובד שלעתים לא ממש הבטיחות בראש מעייניו ואם הוא באמת יודע לפעול כשמשהו משתבש במצבי חירום.

שני מסלולים מקצועיים.

מסלול 1-לומדת בטיחות מוכנה עם התאמה לארגון שלכם

יש לנו לומדת בטיחות כללית מוכנה לתיקוף והתאמת תוכן על ידי ממונה הבטיחות של הלקוח. בעברית ובאנגלית.

מה מתאימים? את כל מה שגורם לעובד להבין שמדובר על המקום שהוא עובד בו: דף פתיחה, לוגו וצבעי מותג, תמונות ממקום העבודה האמיתי, הנחיות ספציפיות לארגון, ודגשים שממונה הבטיחות מביא מהשטח.

למשל: התמונה של דמות הגנרית של עובד יורד במדרגות ומחליק שונתה בהתאם לבקשת לקוח כדי להתאים את הביגוד לביגוד המקובל בחברת ההייטק של ממונה הבטיחות. לא שלט יציאה גנרי אלא השלט במסדרון של הלקוח. השלט שהעובד שלכם רואה כל יום.

הלומדה יכולה להיות מוכנה ללמידה תוך כחודש לאחר תיקוף שלכם. מהיר יחסית כי הבסיס כבר קיים.

מסלול 2-פיתוח לומדה ייעודית לסביבת העבודה שלכם

כשהסביבה מורכבת כמו למשל מעבדת מחקר, מפעל, אתר בנייה, לומדה גנרית לא מספיקה. צריך לומדה שמכילה את הידע הפנימי האמיתי של הארגון.

לפני שאנחנו בונים, אנחנו מקיימים אבחון ממוקד עם ממונה הבטיחות: אילו תרחישים מדאיגים אתכם? אילו טעויות חוזרות על עצמן? מה כתוב בנוהל אבל לא תמיד מתבצע בפועל?

רק אחרי שמבינים את זה, אנחנו יחד עם ממונה הבטיחות של הלקוח בונים לומדה שמדברת בשפה של העובדים שלכם.

כמה דוגמאות מהשטח

ארגון שהעובדים שלו עובדים גם במעבדה וגם בשטח הוספנו לבקשת הלקוח אזהרה על נחשים. ארגון שהלומדה פוגשת עובד חדש לפני יום העבודה הראשון, הוספנו לבקשת הלקוח דף על מניעת הטרדה מינית עם הפנייה לגורמים הרלוונטיים בארגון.

אלה לא "התאמות". זה הידע האמיתי של הארגון בצורה שעובדים לומדים ממנה.

ניסיון מוכח

פיתחנו לומדות בטיחות עבור האוניברסיטה העברית, הטכניון, אוניברסיטת תל אביב, אוניברסיטת בן גוריון, מכון ויצמן, תנובה, מכון וולקני, ננו דיימנשן ואחרים.

פיתחנו לאותן דרישות רגולטוריות עבור מוסדות שונים וכל לומדה נראתה אחרת לגמרי. כי בטיחות היא לא רק רגולציה. היא תרבות ארגונית.

מסלולי עבודה

רכישת לומדה והטמעה ב-LMS הארגוני

הלומדה מועברת להתקנה במערכת ה-LMS הקיימת שלכם. עובד עם מה שיש.

שירות מלא של ניהול למידה

מערכת LMS בענן כולל תפעול, דוחות ותמיכה שוטפת. ללא צורך ב-IT, ללא התקנה.

השותפות מתחילה מהשיחה הראשונה

ממונה בטיחות יודע מה מסוכן. הוא יודע מה כתוב בנוהל. האתגר הוא שהעובד יפנים את זה. שיקרא גיליון בטיחות לפני שמתחיל לעבוד עם חומר כימי, שיבדוק את המנדף לפני שנכנס אליו, שידע בדיוק מה לעשות כשיש שפך. שיבין איזה פיגום מותר לעמוד עליו ואיזה לא. שיזהה סיכוני החלקה ונפילה לפני שהם הופכים לתאונה.

זה המקום שלנו. אם גם אתם נתקל בפער הזה, בואו נדבר.