פיתוח לומדות מותאמות לארגון
יש לכם ידע מקצועי שצריך להגיע לעובדים? אנחנו יודעים להפוך את הידע ללמידה
מתחילים מהעובד
כשאנחנו מפתחים לומדה, אנחנו נכנסים לנעליים של העובד שיצטרך לעבור אותה.
הוא יושב לבד מול המחשב. אין לידו מרצה שאפשר לשאול, ובדרך כלל הלומדה היא לא הדבר שהוא הכי רוצה לעשות באותו רגע.
לכן כבר מתחילת הלומדה אנחנו מדברים אליו דרך העולם שלו: מצבים שהוא מכיר מהעבודה, בעיות שהוא נתקל בהן, דוגמאות שרלוונטיות אליו ומידע שהוא יכול להשתמש בו.
תוך כדי הפיתוח אנחנו מגבשים את הקונספט הגרפי ומשלבים בלומדה את המסרים של מומחי התוכן, את הדוגמאות מהארגון ואת השפה והתרבות הארגונית שלו.
לומדת בטיחות במעבדות של הטכניון לא תהיה דומה ללומדת בטיחות במעבדות של האוניברסיטה העברית, ושתיהן לא יהיו דומות ללומדה של אוניברסיטת תל אביב.
התקנות אולי זהות וחלק מהמסרים דומים, אבל הארגונים שונים.
מה באמת צריך ללמד?
במהלך הפיתוח אנחנו שואלים שאלות, מבקשים דוגמאות מהשטח ובודקים מה העובד באמת צריך לדעת ולעשות.
לפעמים זה משנה את הלומדה לגמרי.
באחד מפרויקטי הבטיחות, למשל, התחלנו מנושא רחב של עבודה עם חומרים כימיים. בשיחה עם עובד בסניף גילינו שבפועל העובדים משתמשים בשני חומרים בלבד.
במקום ללמד על עולם שלם של חומרים כימיים, התמקדנו בעבודה בטוחה עם שני החומרים שהעובדים נפגשים בהם ביומיום.
כך העובדים לומדים את מה שרלוונטי לעבודה שלהם, לא רק חומר כללי.
מה נכנס ללומדה?
מה שצריך.
זה יכול להיות טקסט, תמונות, סרטונים, אנימציה, שאלות, תרגול, סימולציות או מבדק ידע. אנחנו בוחרים את הכלים לפי התוכן, העובדים והמטרה.
ומה קורה אחרי שהלומדה מוכנה?
אם יש לכם מערכת LMS, נמסור לכם לומדה מוכנה להפעלה במערכת.
אם אין לכם מערכת, אפשר להפעיל את הלומדה אצלנו. אנחנו מספקים גם שירות LMS מנוהל ויכולים לטפל בהקמת המשתמשים, שיוך הלומדות, מעקב אחר ביצוע ההדרכה והפקת דוחות.
כך אפשר לקבל אצלנו את כל התהליך: מפיתוח הלומדה ועד להפעלה שלה מול העובדים.
בואו נשוחח: 077-2304400 או צרו קשר
כמה דוגמאות ממסכי לומדות שפיתחנו:
בזכות הניסיון שצברנו, אנו יודעים להקשיב ללקוח ולעבוד איתו על מנת לעצב לומדות מותאמות לקוח, המותאמות לצרכיו, מהוות חווית למידה לעובד ומשלבות את הידע המקצועי, המסרים ומאפייני הארגון.
