פיתוח לומדות הדרכה – לא מתחילים מהלומדה

יש לכם מצגת, נוהל, חומר מקצועי או ידע שצריך להגיע לעובדים ואתם חושבים להפוך אותו ללומדה?

אפשר כמובן לקחת את החומר, לחלק אותו למסכים, להוסיף עיצוב, סרטונים, שאלות ואינטראקציות. אבל פיתוח לומדה מתחיל קצת קודם.

השאלה הראשונה היא מה העובדים באמת צריכים לדעת ולעשות עם הידע הזה.

מה הופך חומר מקצועי ללומדה?

חומר מקצועי נכתב בדרך כלל עבור מי שמכיר את התחום. לומדה צריכה לעבוד גם עבור עובד שיושב לבד מול המחשב, בלי מרצה שאפשר לעצור ולשאול.

לכן במהלך הפיתוח אנחנו עובדים עם מומחי התוכן של הארגון, שואלים שאלות ומבקשים דוגמאות מהעבודה.

לפעמים מגלים שחלק גדול מחומר המקור בכלל לא נחוץ ללומדה. לפעמים דווקא פרט קטן שלא הופיע במצגת הוא הדבר שהעובד הכי צריך.

דוגמה קטנה מהשטח

באחד מפרויקטי הבטיחות התבקשנו לעסוק בעבודה עם חומרים כימיים. זה עולם תוכן רחב, ויש הרבה מה ללמד עליו.

בשיחה עם עובד באחד הסניפים התברר שבפועל העובדים משתמשים בשני חומרים כימיים בלבד.

מכאן הפיתוח קיבל כיוון הרבה יותר פשוט: במקום ללמד על עולם החומרים הכימיים, התמקדנו בדרך הבטוחה לעבוד עם שני החומרים שהעובדים באמת פוגשים ביום־יום.

זה מידע שהעובד יכול לקחת מהלומדה ישר לעבודה.

ומה נכנס ללומדה?

מה שעוזר ללמידה.

טקסט, תמונות, סרטונים, אנימציה, שאלות, תרגול, סימולציות או מבדק – בהתאם לתוכן ולמטרה.

אינטראקטיביות אינה מטרה בפני עצמה. לפעמים שאלה טובה עושה עבודה מצוינת, לפעמים סרטון קצר, ולפעמים דווקא הסבר פשוט וברור.

הלומדה מותאמת כמובן לארגון – לתוכן, לשפה, לדוגמאות, לעיצוב ולסביבת העבודה של העובדים.

פיתוח הלומדה הוא רק חלק מהתהליך

אם יש לכם מערכת LMS, אפשר לקבל את הלומדה מוכנה להפעלה במערכת שלכם.

אם אין לכם מערכת, אנחנו יכולים גם להפעיל את הלמידה עבורכם באמצעות שירות LMS מנוהל: להקים משתמשים, לשייך את הלומדה, לעקוב אחר הביצוע ולהפיק דוחות.

כך אפשר להתחיל מחומר מקצועי או אפילו מרעיון ולהגיע עד ללומדה שפועלת מול העובדים.

יש לכם חומר שצריך להפוך ללומדה?

שלחו לנו אותו או ספרו לנו מה אתם צריכים ללמד.

נשאל כמה שאלות ונחשוב יחד איך נכון להפוך אותו ללמידה שהעובדים יכולים להשתמש בה.

077-2304400 | צרו קשר