כך פלטפורמת למידה LMS מסייעת לכם בניהול ההדרכה הארגונית

עובדים בחברה או חברים בארגון צריכים לעבור מידי פעם תהליכי למידה שונים. המטרה של אותם תהליכים היא לאפשר הם לקבל את המידע העדכני ביותר ביחס לתחום בו הם עוסקים, ולכם בתור מנהלים לדעת שלא קיימים פערי מידע מהותיים בין העובדים שלכם. הדרך האפקטיבית ביותר להעביר את המידע הזה היא באמצעות מערכת לניהול למידה או בקיצור LMS. למעשה ללא מערכת LMS  ניהול ההדרכה הוא משימה סזיפית מלווה בטפסים מסוגים שונים, טבלאות אקסל וכדומה. מערכת LMS  היא ייעודית לניהול ההדרכה בארגון ומאפשרת ניהול מתועד ונוח

 אז מהי מערכת לניהול למידה LMS?

עוד לפני שנדבר על היתרונות שיש למערכת כזו בתוך ארגון, חשוב להבין מה בדיוק היתרונות שלה ואיך היא יכולה לשרת את הארגון שלכם. LMS מאפשרת לכם להנות מבקרה מלאה על כלל תכני הלימוד בארגון שלכם. בעזרת המערכת תוכלו לראות מה הם כל אמצעי ההדרכה שהעובד הסצפציפי למד, או קבוצת עובדים למדה: לומדות, מצגות, קבצים, סרטונים, סקרים, משובים מבחנים. מתי למד, כמה זמן ומה הציון במבחן.

 המערכות המתקדמות מאפשרות צפייה בזמן אמת בפעילות מאפיין קריטי במהירות הלמידה של ימינו

מה LMS מאפשרת לנו לעשות?

כדי להבין טוב יותר מה המערכת הזו מאפשרת לכם, חשוב להבין את שני הרכיבים המרכזיים שיש בה:

1. מערכי הלמידה: הרכיב הראשון שיש במערכת הוא מערכי הלמידה עצמם. בעזרתה, תוכלו לנהל את הלומדות השונות, לראות מה החומר שיש בכל אחת מהן וכמובן לעדכן אותו בעת הצורך. כיום, רוב הלומדות הן מקוונות, והמערכת היא זו שתאפשר לכם לנהל אותן באופן אפקטיבי.

2. מעקב: הרכיב השני הוא האפשרות לפקח על העובדים, לראות מי למד כל דבר ולהיות מעודכנים במצב הידע של עובדי החברה. 

המשמעות הכספית והתפעולית של מערכת LMS ולמה כדאי להיעזר בשירות אואטסורסינג (מיקור חוץ של מערכת כזו)

מערכות LMS הם יקרות לרכישה. אם נוסיך עליהם את מחיר העלות של העובדים העוסקים בכך ועלויות ההתאמה מדובר על תקציב משמעותי לכל ארגון

לכן ארגונים משתמשים בפתרון הכלכלה השיתופית של 'הוגו למידה משולבת' המציעה זה למעלה מעשור לארגונים השונים את ניהול המערכת באמצעות השירות של 'הוגו למידה משולבת' הכולל שרות מקיף החל מהקמה ועד תמיכה אנושית במשתמשים. זאת בנוסף ליכולת של 'הגו למידה משולבת' בפיתוח לומדות, סרטוני הדרכה ומשאבי הכשרה נוספית בהתאמה לתכני לקוח