הדרכה לנוהגים ברכבי חברה: סיפור לקוח

לומדת נהיגה – מקרה בוחן

איך מרעננים את הידע של נהגים בארגון בלי להשבית את העבודה?

כאשר בארגון יש עשרות או מאות נהגים, הדרכה פרונטלית הופכת למשימה מורכבת.

צריך למצוא מועד שמתאים לכולם, לדאוג למדריך, לתעד מי השתתף ולוודא שכל הנהגים קיבלו בדיוק את אותם המסרים.

זו הסיבה שיותר ויותר ארגונים בוחרים לבצע את ריענון הנהיגה באמצעות לומדה דיגיטלית.

האתגר

אחד הארגונים שפנה אלינו ביקש את לומדת הנהיגה שלנו עבור 500 נהגי הארגון.

הדרכה פרונטלית מחייבת עשרות מפגשים, תיאומים מורכבים ופגיעה בשגרת העבודה.

בנוסף צריך לתעד מי השלים את ההדרכה ולעקוב אחר התקדמות הנהגים.

ומכיוון שמשרד התחבורה מאפשר למידה באמצעות לומדה לנוהגים, הבחירה בלמידה באמצעות לומדה היא טבעית ונכונה.

אבל, לארגון הזה היה חשוב מאד שהלומדה תעביר מסרים מיוחדים להם ולא תהיה לומדה גנרית AsIs.

חשוב לנו לציין שהלומדה מפותחת בשיתוף פעולה עם יו-דרייב, חברה להגרכות נהיגה.

הפתרון

פיתחנו עבור הארגון לומדת נהיגה שהתבססה על לומדת הנהיגה שלנו, אך הותאמה במיוחד לצרכיו. ללומדה נוספו מסרים ייחודיים של מנהל התחבורה והקצין לבטיחות בתעבורה, שולבו נושאים החשובים לארגון, העיצוב הותאם לשפת המותג, וגם מבדק הידע כלל שאלות שהדגישו את הנהלים הפנימיים של הארגון. כך התקבלה לומדה מוכרת ונוחה לשימוש, אך כזו שהרגישה לעובדים כחלק בלתי נפרד מהארגון שלהם.

ההטמעה

בארגון זה הייתה קיימת מערכת LMS, ולכן הלומדה הותקנה על שרתי הלקוח. בארגונים אחרים שאין בהם מערכת LMS, אנו מספקים גם את מערכת הלמידה, כולל ניהול משתמשים, דוחות ותיעוד מלא של ההדרכה.