____________

תהליך פיתוח קורס או לומדה

1. פיצוח - איסוף חומרי הלומדה: ראיונות, תצפיות, חומרים כתובים, תמונות, סרטונים.

2. תסריט - כתיבת הלומדה בצורה דידקטית מוכוונת למידה מתוקשבת.

3. תיקוף - אישור תסריט הלומדה על ידי הגורמים המוסמכים אצל הלקוח.

4. ייצור - כתיבה ועיצוב הלומדה.
שלבים בפיתוח לומדה


התהליך מתחיל בסדרה של ראיונות ותצפיות בכל הקשור לתכנים של הלומדה/קורס.

1. מראיינים את "מומחה התוכן" בסדרה של שאלות ותשובות.
2. מבצעים תצפיות על הנעשה בשטח בפועל.
 
תהליך זה נקרא "פיצוח". אנו מפרקים את החומרים מהראיונות ומהתצפיות לכדי חלקים קטנים אותם אנו מגבשים לאחר מכן בצורה דידקטית וכותבים את "תסריט" הלומדה.
 
הרעיון המרכזי בתהליך כזה הוא לכתוב לומדה המלמדת את התהליכים שקורים בפועל אצלכם בארגון. אין הכוונה ליצור קורס או לומדה המסבירה בצורה אחרת את הנהלים או את הוראות הייצור של היצרן אלא קורס יישומי ואמין הקשור לתרבות הארגונית של הארגון ולתהליכי העבודה בו. 
 
במהלך כתיבת הלומדה ולקראת סיומה, מתבצע "תיקוף", בדיקה של הגורמים הבכירים בארגון שאכן התכנים הכתובים מתאימים ונכונים.

בסיום התיקוף עוברת הלומדה ל"ייצור"
 
רצוי למנות 2 אנשים שיעבדו יחד איתנו:
1. מומחה תוכן - בדרך כלל המנהל המקצועי, קצין הבטיחות, מנהל הייצור.
2. מנהל פרוייקט - תפקידו מנהלי והוא כולל תיאומים עם הגורמים השונים במפעל וניהול לוחות זמנים.
 
רצוי מאד למנות גם צוות המלווה את תהליך הפיתוח. צוות זה יכלול בדרך כלל, בנוסף למומחה התוכן ומנהל הפרוייקט את מנהל ההדרכה, מנהל משאבי אנוש, סמנכ"ל או מנהל אגף. 
 
הצוות שלנו מורכב ממפתחי/ות הדרכה, מנהלת הפרוייקטים, מעצבת, מומחית Storyline2, קריינית, חברת הסרטה ומומחים נוספים בהתאם לצורך.
עוד כמה דברים חשובים:
אנו מייחסים חשיבות עליונה לתרבות הארגונית של הלקוח  ולכבודם של העובדים.
תמצאו אותנו נוהגים בגמישות רבה תוך שאנו מתאימים כל לומדה וכל קורס לרוח הארגון ולשיח המתנהל בו. 

צור/י קשר או 077-2304400

פיתוח לומדות ללמידה עצמית